Vacatures voor HR-managers

Bij Sissy-Boy werken in totaal ongeveer 450 medewerkers, waarvan 70 medewerkers op ons hoofdkantoor in Beverwijk. Sissy-Boy kenmerkt zich als dynamisch, open en nuchter. Deze eigenschappen zien wij ook graag terug in jou. Je komt te werken binnen een jong en hecht team bestaande uit een HR adviseur, een HR assistent en een Salarisadministrateur. Samen met deze collega

HR manager / business partner   Enexis zoekt een stevige HR business partner die het management faciliteert bij het behalen van de organisatiedoelen. Heb jij je sporen verdiend als allround adviseur...

This data comes from pipes.yahoo.com but the Pipe does not exist or has been deleted.

- Rapporteert aan de Director HR en werkt nauw samen met de plantmanager;- Is lid van het lokale MT en wordt administratief ondersteund; - Ontwikkelt en implementeert instrumenten, beleid, werkprocessen en procedures op HR gebied;- Fungeert als klankbord voor zowel de directie als de medewerkers en is in staat het management te begeleiden en te coachen; - Ontwikkeling van de medewerkers op elk niveau in de organisatie is een belangrijk aandachtspunt;- Is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied, in staat deze bespreekbaar te maken en te vertalen naar het te voeren organisatiebeleid;- Voert besprekingen met de lokale OR.

De HR Manager is mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen van en het uit te voeren personeelsbeleid van de organisatie. De functie is uitvoerend, begeleidend, adviserend en mede beleidsbepalend van aard. Hij / zij legt verantwoording af aan de directie.- begeleiding van opleidingen, loopbaanbeleid en ontwikkeling van vaardigheden; - adviseren van directie op het gebied van personeel en organisatie; - aangeven van richtlijnen in de ontwikkelingen binnen het vakgebied; - werving en selectie/introductie van nieuwe medewerkers; - begeleiding/advisering beoordelings- en functioneringsgesprekken; - opstellen, toetsen en actualiseren van functiebeschrijvingen, arbeidsvoorwaardenbeleid en contracten; - promoten en vertegenwoordigen van de organisatie en communicatie met arbeidsmarkt; - verzuimbeleid, verzuimbegeleiding en bewaken arbeidsomstandigheden; - personeelsadministratie en -dossiers, alsmede aanleveren managementinformatie.

Enexis zoekt een stevige HR business partner die het management faciliteert bij het behalen van de organisatiedoelen. Heb jij je sporen verdiend als allround adviseur binnen een grote organisatie?...

Ben jij die medior of senior HR Manager/Adviseur die wij zoeken? Spreek je vloeiend Engels en heb je ervaring binnen een Amerikaanse organisatie? Ben je flexibel en tussen de 20 en 30 uur...

- HR verantwoordelijk voor het Centraal Technisch Bureau (300 mdw.)- Rapporteert aan de Director HR en wordt administratief ondersteund- Combinatie van stevige strategische rol en de dagelijkse operationele HR werkzaamheden - Volwaardig gespreks- en sparringpartner van het management en de medewerkers van het CTB- Ontwikkelt en implementeert instrumenten, beleid, werkprocessen en procedures op HR gebied- Ontwikkeling van medewerkers op elk niveau is punt dat hoog staat op de HR agenda- Initiëren en leiden van diverse HR projecten (o.a. MD, professionalisering van processen, performance management, etc.)) - Is op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in het vakgebied en kan dit vertalen naar het te voeren organisatiebeleid

Vanwege de verwachte sterke groei van de organisatie is Personato werving en selectie voor CWR Mobility op zoek naar een HR Manager. Dit is een  solistische functie, waarin je zowel strategisch, tactisch als operationeel verantwoordelijk bent. Je zorgt voor een correcte uitvoering van taken op het gebied van Personeel en Organisatie. Je rapporteert aan de Director (in de VS) en bent sparringspartner voor MT (5) en Director. Twee MT-leden en de Director werken in de VS. In deze nieuwe functie zul je veel zelf op kunnen gaan zetten. Daarnaast zul je vanwege de verwachte groei (CWR Mobility verwacht dit jaar van +/- 20 medewerkers naar minimaal 50 medewerkers te gaan groeien), ook veel bezig zijn met werving en selectie. Daarnaast krijg je ook te maken met kennismigranten.Je takenpakket ziet er als volgt uit:- Opzetten, implementeren en uitvoeren van personeelsbeleid. - Sparringpartner voor directie en management (5), die deels in Nijmegen, deels in de VS werkzaam zijn. - Werving en Selectie. - Coördineren, bewaken en verder uitwerken van de beoordelingcyclus. - Contacten met externe partijen. - Ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en medewerkers. - Advisering op het gebied van arbeidsrecht. - Informeren over en bewaken van de arbeidsvoorwaarden. - Initiëren en doorvoeren van verbeterprojecten. - Uitvoeren verzuimbeleid. - Uitvoeren opleidingsbeleid. - Zorgdragen voor managementinfo. - Zorgdragen voor alle facetten rondom in-, door-, en uitstroom. - Inspelen op verloop, ziekteverzuim en flexibele personeelsformatie.

On behalf of an international exchanges company pzSearch is looking for a fulltime HR officer (junior position). The HR officer supports the HR-department, consisting of three colleagues. He or she is responsible for the entire day-to-day HR administration and provides assistance to projects. Takes care of contracts, correspondence and accurate archiving. The HR officer is the first contact for all questions from employees and prepares the input for payroll. Supports recruitment activities, conducts procedures for starters and leavers and prepares HR overviews. Candidates should have an HBO-degree and two years of experience within a comparable role as HR officer. He or she is an excellent organiser and has perfect oral and written communication skills in both Dutch and English. The ideal candidate is accurate and proactive, flexible and is able to work in a hectic environment. Offered is a fulltime position within a dynamic and international environment.

This role, sitting within the leadership development and Global Deloitte University work-stream, will be responsible for delivering a number of key projects.

Voor een technisch, commercieel productiebedrijf in de regio Oost Drenthe/Overijssel, zoeken we een fullt time internationaal georienteerde HR manager.Je bent mede verantwoordelijk voor het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen en je geeft leiding aan 3 medewerker. Je totale span of control is 250 mensen.Werkgebieden zijn arbeidsvoorzieningen, -verhoudingen, - organsiatie, -voorwaarden en -omstandigheden.Je werkt met een budget en functioneel rapporteer je aan HR directeur die internationaal verantwoordelijk is.

Manager Fokker Academy Locatie: Papendrecht (fulltime) Bedrijfsinformatie Met bijna 100 jaar ervaring is Fokker Technologies een vertrouwde naam in de luchtvaartwereld. Onder de bekende naam schuilen...

- Rapporteert aan Managing Director Operations- Geeft leiding aan 3 recruiters en 3 admin- Brede rol van HR als sparring partner van directie en het management. Werkgebied: ca 260 professionals; diverse nationaliteiten - Ontwikkelt en bewaakt strategische kaders, verantwoordelijk voor HR operatie en beleid NL- Focus komende twee jaar: workforce planning, employee engagement, renumeratie, talent en leiderschapontwikkeling nationaal nivo als afstemming met global HR director op internationaal level- Draagt bij aan wereldwijde HR strategie en tactiek

In deze functie ben je resultaatverantwoordelijk voor de verdere implementatie van een corporate HR beleid in de Projecta divisie. Dit beleid moet de groeiende onderneming ondersteunen en de lijnmanagers faciliteren. Je houdt je bezig met het totale pakket aan strategische en operationele taken. Je werkt nauw samen met de corporate HR directie in de VS en het lokale managementteam in Weert en rapporteert aan de Managing Director.Gevraagd wordt een proactieve gesprekspartner voor zowel de medewerkers, het management als de directie. Jouw profiel:- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau richting HR. - Minimaal vijf jaar succesvolle ervaring als beleidsmatig en operationeel HR Manager. - Bekend met het formuleren en implementeren van strategisch beleid in een op ontwikkeling en groei gericht bedrijf. - Affiniteit met operationele HR uitdagingen in een aan verandering onderhevige productieomgeving. - Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, kennis van het Frans is een pre.Milestone AV Technologies biedt een prachtige uitdaging voor een gedreven HR Manager die een stempel wil drukken op de professionaliseringsslag in een kerngezond en ambitieus bedrijf binnen een internationale werkomgeving. Deze functie combineert beleidsmatige taken met uitvoerende werkzaamheden en omvat nagenoeg alle aspecten van het brede HR vakgebied. Een groeiende organisatie met perspectief. Een prima beloningspakket.

Sterke genetica, kennisontwikkeling en -deling en constante innovatie zijn de fundamenten van het succes van Schoneveld Breeding. Deze organisatiedoelen vragen naast samenwerking een grote mate van...

Voor de clustervestigingen Arnhem en Nijmegen zijn wij op zoek naar geschikte kandidaten voor de functies van: HOOFD AFDELING PERSONELE ZAKEN (1,0 fte) FUNCTIE Als afdelingshoofd personele zaken geef...

Voor een van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager. Je gaat je bezig houden met:personeelsplanning, begeleiding, opleiding, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, beleid en opleidingen.

Als HR manager bent u werkzaam in een groeiende organisatie. U bent betrokken bij het (inhoudelijk) ontwikkelen van de organisatie. U rapporteert aan de General Manager en geeft leiding aan een medewerker op de personeelsadministratie. Belangrijk is dat u veelal operationeel actief bent en zodoende de medewerkers goed leert kennen.- opstellen personeelsplan- ontwikkelen personeelsplanningsysteem- onderhouden externe contacten in het kader van externe regelgeving- verantwoordelijk voor het Recruitment beleid- werven van nieuw personeel- opstellen opleidingsplan en bewaken van de uitvoering- overleg met OR- ziekteverzuim beleid en begeleiden uitvoering hiervan

On behalf of an international company, pzSearch is urgently looking for a recruiter. The recruiter manages the end-to-end recruitment process. He or she uses proactive recruitment methods and ensures high quality candidate experience. Uses both traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, creative recruiting ideas. The recruiter screens applicants against both current and pipeline vacancies and submits them to the Hiring Managers. Ensures a regular follow-up with managers and executes administrative duties and record keeping. Candidates should have an academic degree and two years of allround recruitment experience within an agency or a corporate environment. He or she is an excellent organiser and has perfect oral and writing skills in both Dutch and English. The ideal candidate has IT/finance recruitment experience. Offered is a fulltime position for, at the beginning, six months within a dynamic, international environment.